Ley de Derechos del Empleado: Nuevas Reglas para Sindicatos y Empleo
Esta ley introduce cambios significativos en las regulaciones sindicales y las relaciones laborales. Su objetivo es mejorar los derechos de los empleados en cuanto a la representación sindical, la votación sobre huelgas y acuerdos, y la restricción del uso de las cuotas sindicales. Además, la ley aclara las definiciones de empleo y empleador conjunto, lo que podría afectar a los trabajadores de plataformas digitales y a los franquiciados.
Puntos clave
Mayor control de los empleados sobre los sindicatos: Los empleados tendrán derecho a votar en secreto sobre la ratificación de convenios colectivos y huelgas, independientemente de su afiliación sindical.
Restricción del uso de cuotas sindicales: Las cuotas solo podrán utilizarse para la negociación colectiva y la administración de contratos, a menos que el empleado autorice por escrito otros gastos.
Cambios en las definiciones de empleo: La ley aclara quién se considera un empleado y cuándo dos empleadores pueden ser considerados empleadores conjuntos, afectando a los trabajadores de plataformas digitales y a los franquiciados.
Protección contra la afiliación forzosa y la mala conducta sindical: Se introducen sanciones para los sindicatos que interfieran con los derechos de los empleados, y se requiere información clara sobre los derechos y las tarifas en las tarjetas de autorización sindical.
Mayor libertad del empleador para pagar salarios más altos: Los empleadores podrán pagar a los empleados salarios más altos que los especificados en los convenios colectivos.
Nuevas reglas para despidos masivos causados por acciones gubernamentales: Requiere que las agencias gubernamentales evalúen el impacto de las nuevas regulaciones en los empleos y notifiquen sobre posibles despidos.
Expirado
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