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Mejoras en la Contratación del Servicio Civil de EE. UU.

Esta ley busca simplificar el proceso de contratación para puestos temporales y a término en las agencias gubernamentales de EE. UU., lo que podría acelerar la cobertura de vacantes. Aumenta la flexibilidad para extender dichos nombramientos y agiliza la contratación de graduados universitarios y estudiantes, lo que podría abrir nuevas oportunidades de empleo en el sector público.
Puntos clave
Las agencias gubernamentales ahora pueden contratar más fácilmente empleados para puestos temporales (hasta 1 año) y a término (de 1 a 10 años) cuando la necesidad no es permanente.
Los nombramientos temporales pueden extenderse hasta 3 años, y los nombramientos a término hasta 6 años, ofreciendo mayor estabilidad laboral en algunos casos.
Para necesidades críticas de contratación, las agencias pueden realizar nombramientos temporales no competitivos (hasta 18 meses) sin los procedimientos competitivos estándar.
El límite para la contratación acelerada de graduados universitarios y estudiantes postsecundarios ha aumentado del 15% al 25% del total de contrataciones, facilitando el inicio de carreras gubernamentales para los jóvenes.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_S_4027
Patrocinador: Sen. Lankford, James [R-OK]
Fecha de inicio: 2022-04-07
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Inspired to Serve Hiring Improvements Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_S_4027.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en el Senado.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-04-07.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Las agencias gubernamentales ahora pueden contratar más fácilmente empleados para puestos temporales (hasta 1 año) y a término (de 1 a 10 años) cuando la necesidad no es permanente.
  • Los nombramientos temporales pueden extenderse hasta 3 años, y los nombramientos a término hasta 6 años, ofreciendo mayor estabilidad laboral en algunos casos.
  • Para necesidades críticas de contratación, las agencias pueden realizar nombramientos temporales no competitivos (hasta 18 meses) sin los procedimientos competitivos estándar.
  • El límite para la contratación acelerada de graduados universitarios y estudiantes postsecundarios ha aumentado del 15% al 25% del total de contrataciones, facilitando el inicio de carreras gubernamentales para los jóvenes.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Sen. Lankford, James [R-OK].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in Senate

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-29.

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