Ley de Prevención y Recuperación de Robo de Salarios: Mayor Protección Laboral
Esta ley busca proteger mejor a los empleados de prácticas desleales de los empleadores, como salarios impagos u horas extras. Introduce nuevas reglas para la transparencia salarial, aumenta las multas para los empleadores y facilita que los trabajadores reclamen sus derechos en los tribunales. El objetivo es asegurar que todos reciban un pago completo y oportuno por su trabajo.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar a los empleados información detallada sobre las tasas de pago, los métodos de cálculo y el estado de empleo (por ejemplo, elegibilidad para horas extras).
Se introduce la obligación de proporcionar recibos de pago regulares con un desglose completo de horas, tarifas y deducciones.
Los empleados tienen derecho a una compensación completa por el trabajo realizado, incluso si el contrato especifica una tarifa superior al salario mínimo.
Se aumentan las sanciones económicas para los empleadores que violen las leyes salariales, incluyendo salarios impagos y falta de documentación adecuada.
El plazo para que los empleados presenten una demanda por salarios impagos se extiende de 2 a 4 años (o de 3 a 5 años para violaciones intencionales).
Se facilita que los empleados presenten reclamaciones en los tribunales, incluida la posibilidad de unirse a acciones colectivas sin tener que optar activamente.
Se establece un programa de subvenciones para apoyar a las organizaciones que ayudan a los trabajadores a recuperar salarios robados y a educarlos sobre sus derechos.
Expirado
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