Protección del Derecho a Organizarse: Nuevas Reglas para Trabajadores y Sindicatos
Esta ley fortalece los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y participar en la negociación colectiva. Introduce nuevas definiciones de empleador y empleado, agiliza los procesos electorales sindicales e impone sanciones más estrictas a los empleadores por violar los derechos laborales. El objetivo es aumentar el poder de negociación de los trabajadores y brindarles mayor protección.
Puntos clave
Facilitación de la formación sindical: Los empleados tendrán un acceso más fácil a la información sobre sus derechos y procedimientos electorales sindicales más rápidos.
Sanciones más estrictas para los empleadores: Las empresas que violen los derechos de los empleados enfrentarán multas más altas, y sus directores pueden incurrir en responsabilidad personal.
Protección contra el despido por huelga: Los empleadores no podrán reemplazar permanentemente a los empleados que participen en una huelga.
Prohibición de reuniones antisindicales obligatorias: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a asistir a reuniones relacionadas con campañas antisindicales.
Negociación colectiva simplificada: Se introduce un mecanismo de arbitraje vinculante si las partes no llegan a un acuerdo en las negociaciones iniciales.
Derecho a usar el equipo de la empresa: Los empleados pueden usar los dispositivos electrónicos de la empresa para actividades relacionadas con los derechos laborales, a menos que exista una razón comercial convincente para restringir dicho uso.
Mayor protección contra las renuncias a demandas colectivas: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a renunciar a su derecho a presentar demandas colectivas.
Expirado
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