Mayor protección laboral: avisos de despido más largos y nuevos derechos.
Esta ley refuerza la protección de los trabajadores en caso de despidos masivos o cierres de plantas. Las empresas deberán dar un aviso previo más largo, de 90 días, y ofrecer apoyo adicional, incluyendo compensación y acceso a información sobre beneficios. Esto tiene como objetivo dar a los empleados más tiempo para prepararse para la pérdida de empleo y buscar un nuevo trabajo.
Puntos clave
Extensión del período de preaviso para despidos masivos o cierres de plantas de 60 a 90 días, dando a los empleados más tiempo para reaccionar.
Ampliación de la definición de 'empleador' para incluir empresas con 50 o más empleados o una nómina anual de al menos $2,000,000, aumentando el número de trabajadores protegidos.
Introducción de daños liquidados equivalentes a 30 días de salario atrasado por no proporcionar el aviso adecuado, ofreciendo una compensación adicional a los empleados afectados.
Creación de una base de datos pública sobre despidos masivos y cierres de plantas, mejorando la transparencia y el acceso a la información para ciudadanos y autoridades.
Obligación de los empleadores de proporcionar información sobre los beneficios y servicios disponibles, como la compensación por desempleo y la capacitación, para ayudar a los empleados a adaptarse a las nuevas circunstancias.
Expirado
Encuesta ciudadana