Adaptaciones laborales para trabajadoras embarazadas y posparto
La nueva legislación tiene como objetivo garantizar adaptaciones laborales razonables para las empleadas afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Los empleadores deberán realizar ajustes a menos que suponga una dificultad excesiva para el negocio. La ley busca promover la salud y la seguridad económica de las mujeres.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas con limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.
Los empleadores no pueden exigir a una empleada que acepte una adaptación diferente a la acordada a través de un proceso interactivo.
Se prohíbe negar oportunidades de empleo o tomar medidas adversas basadas en la necesidad de adaptaciones relacionadas con el embarazo o el parto.
Los empleadores no pueden obligar a una empleada a tomar una licencia si se puede proporcionar otra adaptación razonable.
La ley prohíbe las represalias contra las empleadas que solicitan o utilizan adaptaciones razonables.
Expirado
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