Fin del Arbitraje Forzoso: Mayores Derechos en Disputas Laborales y de Consumo.
Esta ley prohíbe a las empresas exigir a empleados y consumidores que acepten el arbitraje antes de que surja una disputa. Esto significa que los ciudadanos tendrán más libertad para elegir cómo resolver problemas como disputas laborales, de consumo, antimonopolio o de derechos civiles, incluida la capacidad de unirse a demandas colectivas.
Puntos clave
Prohibición de acuerdos de arbitraje forzoso: Las empresas ya no pueden obligar al arbitraje en futuras disputas laborales, de consumo, antimonopolio y de derechos civiles.
Derecho a demandas colectivas: La ley protege el derecho a participar en acciones conjuntas, de clase o colectivas, facilitando la búsqueda de reclamaciones grupales.
Los tribunales deciden las disputas: Un tribunal, no un árbitro, determinará si un caso se rige por estas nuevas reglas, aumentando la transparencia y la equidad.
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