Protección de Cuidadores Familiares contra Discriminación Laboral
Esta ley busca proteger a los empleados con responsabilidades de cuidado familiar de la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores no podrán tomar acciones adversas, como negarse a contratar, despedir o reducir la compensación, debido a las obligaciones de cuidado de un empleado. La ley también establece sanciones para los empleadores que violen estas reglas y crea un fondo para apoyar iniciativas educativas y asistencia para aquellos afectados por la discriminación.
Puntos clave
Prohibición de Discriminación: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por sus responsabilidades de cuidado familiar, incluyendo la contratación, ascensos o horarios de trabajo.
Protección contra Represalias: Los empleados tienen derecho a denunciar violaciones sin temor a consecuencias negativas, incluidas las amenazas relacionadas con el estatus migratorio.
Facilitación del Ejercicio de Derechos: Las personas afectadas pueden presentar demandas directamente sin necesidad de pasar por largos procedimientos administrativos.
Sanciones para Empleadores: Se imponen sanciones económicas por violaciones, que financiarán esfuerzos para combatir la discriminación.
Apoyo y Educación: La ley proporciona subvenciones para organizaciones que educan a empleados y empleadores y apoyan a personas afectadas por la discriminación.
Expirado
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