Cambios en la definición de empleado con propinas y cálculo salarial
Esta ley revisa cómo se define a un "empleado con propinas", facilitando a los empleadores determinar quién califica para un salario con propinas. Las nuevas reglas permiten más flexibilidad en cómo se calculan las propinas frente al salario mínimo, lo que podría afectar cómo se les paga a los empleados. Los empleadores también tendrán más opciones para establecer los períodos de cálculo de propinas.
Puntos clave
La definición de empleado con propinas se actualizará para ser más flexible, independientemente de las tareas específicas del puesto.
Un empleado será considerado con propinas si sus propinas y salarios en efectivo, combinados con el salario mínimo en efectivo requerido, alcanzan o superan el salario mínimo estándar.
Los empleadores podrán elegir varios períodos (diario, semanal, mensual) para calcular las propinas, lo que podría afectar la frecuencia de pago.
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