Cambios en la definición de empleado: impacto en el empleo y derechos
Esta ley busca armonizar la definición de 'empleado' en el derecho laboral con las reglas del common law. Esto podría afectar si un individuo es considerado un empleado, lo cual es importante para sus derechos, como el salario mínimo o las horas extras. Los cambios pueden impactar a las personas que trabajan bajo arreglos flexibles.
Puntos clave
Armoniza la definición de 'empleado' con las reglas del common law.
Posibles cambios en el estatus laboral para algunas personas.
Impacta los derechos de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo y las horas extras.
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