Impuestos más altos para empresas con grandes brechas salariales entre CEO y empleados
Este proyecto de ley propone aumentar los impuestos corporativos para las empresas donde la compensación del CEO o del empleado mejor pagado sea más de 50 veces superior a la del salario medio de los trabajadores. El objetivo es reducir la desigualdad salarial en las grandes corporaciones. Estos cambios podrían influir en las estrategias de compensación de las empresas y, potencialmente, en su competitividad.
Puntos clave
Las empresas con una relación salarial CEO-empleado superior a 50 a 1 enfrentarán una tasa impositiva corporativa más alta.
El monto del impuesto adicional depende de la gravedad de la brecha salarial; una brecha mayor significa un aumento de impuestos más alto.
Las disposiciones se aplicarán a los años fiscales que comiencen después del 31 de diciembre de 2021 e incluyen a las grandes corporaciones privadas.
El objetivo es desalentar las disparidades salariales excesivas, lo que podría afectar las políticas de compensación corporativas.
Expirado
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