Apoyo a trabajadores de Puerto Rico: menores costos de contratación, mayores salarios.
Esta ley busca impulsar la movilidad económica y las oportunidades de empleo en Puerto Rico. Introduce un mecanismo de subsidio salarial para los trabajadores y reduce los costos de contratación para los empleadores, lo que se espera que resulte en mayores ingresos y más empleos. Los empleadores pueden recibir un reembolso de una parte de los subsidios pagados en forma de créditos fiscales o pagos anticipados.
Puntos clave
Los trabajadores en Puerto Rico pueden recibir subsidios salariales para aumentar su salario neto si ganan por debajo del salario horario medio de Puerto Rico.
Los empleadores que contraten a empleados elegibles en Puerto Rico pueden reducir sus costos de contratación, ya que los subsidios salariales se tratarán como impuestos sobre la nómina pagados.
El salario mínimo federal para los empleados elegibles en Puerto Rico se establecerá en $5.00 por hora, independientemente de los pagos de subsidios salariales.
Los empleadores deben informar a los empleados sobre el monto de los subsidios salariales recibidos, con sanciones financieras por incumplimiento.
Expirado
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