Protección de Trabajadores Mayores: Prueba Simplificada de Discriminación Laboral.
Esta ley facilita a los trabajadores mayores, personas con discapacidad y otros grupos protegidos la prueba de discriminación en el lugar de trabajo. En lugar de demostrar que la edad fue la única razón de una decisión adversa, bastará con mostrar que fue un factor motivador. Esto busca mejorar la protección de los empleados contra tratos injustos.
Puntos clave
Prueba de discriminación más sencilla: los empleados ya no necesitan demostrar que la edad, la discapacidad, la raza, el sexo o la religión fue la única razón de una decisión adversa del empleador.
Es suficiente demostrar que la edad u otra característica protegida fue un factor motivador, incluso si otros factores también influyeron.
Los cambios también se aplican a los empleados federales y son retroactivos a todas las reclamaciones pendientes o presentadas después de la promulgación de la ley.
Expirado
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