Protección de empleos estadounidenses: Cambios en la legislación laboral y sindicatos
Esta ley modifica la Ley Nacional de Relaciones Laborales, limitando el poder de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para crear reglas que afecten los derechos de empleados y empleadores. Las disputas sobre prácticas laborales desleales ahora se manejarán en tribunales civiles, no por la Junta. Los ciudadanos pueden experimentar cambios en cómo se resuelven los conflictos laborales.
Puntos clave
Limita la autoridad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para crear reglas que afecten los derechos sustantivos o procesales de cualquier persona, empleador, empleado u organización laboral.
Las alegaciones de prácticas laborales desleales se resolverán ahora mediante acciones civiles en los tribunales de distrito, en lugar de a través del proceso de quejas de la Junta.
Cambia los poderes de investigación y adjudicación sobre las alegaciones de prácticas laborales desleales, transfiriéndolos de la Junta a los tribunales civiles.
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