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Capacitación obligatoria sobre derechos laborales para el personal de la Cámara

Nuevas normas exigen capacitación obligatoria sobre derechos y responsabilidades laborales para todos los miembros, funcionarios y empleados de la Cámara de Representantes. Esto busca aumentar la conciencia sobre las políticas antidiscriminatorias y contra el acoso, mejorando potencialmente las condiciones laborales en el Congreso.
Puntos clave
Todos los miembros, funcionarios y empleados de la Cámara de Representantes deben completar una capacitación sobre derechos y responsabilidades laborales.
La capacitación incluye temas antidiscriminatorios y contra el acoso.
El plazo para completar la capacitación es generalmente de 90 días desde el inicio del programa o el empleo.
Los pasantes, becarios y personal en comisión de servicio también están cubiertos por estos requisitos.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Adoptado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HRES_435
Patrocinador: Rep. Steil, Bryan [R-WI-1]
Fecha de inicio: 2023-05-22
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HRES_435.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-05-22.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Todos los miembros, funcionarios y empleados de la Cámara de Representantes deben completar una capacitación sobre derechos y responsabilidades laborales.
  • La capacitación incluye temas antidiscriminatorios y contra el acoso.
  • El plazo para completar la capacitación es generalmente de 90 días desde el inicio del programa o el empleo.
  • Los pasantes, becarios y personal en comisión de servicio también están cubiertos por estos requisitos.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Adoptado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Steil, Bryan [R-WI-1].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H2532)

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-24.

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Trabajo Tribunales y leyes