Programa de Certificación para Lugares de Trabajo Amigables con la Familia
Esta ley establece un programa nacional de certificación para reconocer a los empleadores comprometidos a ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares. Las empresas que cumplan con criterios específicos, como licencias familiares pagadas y horarios de trabajo flexibles, podrán recibir una certificación especial. El objetivo es promover lugares de trabajo que faciliten a los padres combinar sus carreras con el cuidado de los hijos y otras obligaciones familiares.
Puntos clave
Las empresas pueden obtener la certificación ofreciendo licencia familiar pagada (mínimo 12 semanas) por nacimiento, adopción, cuidado de un familiar enfermo o problemas de salud personales graves.
Los beneficios requeridos incluyen días de enfermedad pagados, separados del tiempo libre remunerado general, y apoyo para el cuidado de niños, como subsidios o políticas que permitan a los padres trabajar con bebés en entornos seguros.
Los empleadores deben ofrecer horarios flexibles al regresar de la licencia parental y, si es factible, opciones de trabajo remoto por razones relacionadas con el cuidado de los hijos.
La ley promueve el apoyo a la lactancia, incluyendo el reembolso por la entrega de leche materna, acceso a extractores y suministros, y consultores de lactancia.
Expirado
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