Reformas del Empleo Federal: Nuevas Reglas de Rendimiento y Conducta
Esta ley introduce cambios significativos en las normas de contratación y despido de empleados federales, acortando los procedimientos disciplinarios y extendiendo los períodos de prueba. El objetivo es agilizar la gestión de personal dentro de las agencias gubernamentales, lo que podría afectar la estabilidad laboral y la rendición de cuentas de los funcionarios. Los ciudadanos podrían experimentar estos cambios a través de respuestas potencialmente más rápidas de las agencias a problemas de rendimiento o mala conducta de los empleados.
Puntos clave
Reducción del plazo para las decisiones sobre la destitución o degradación de un empleado federal a 15 días hábiles.
Extensión del período de prueba para nuevos empleados federales de 1 año a 2 años, dando a las agencias más tiempo para evaluar la idoneidad.
Permitir a las agencias recuperar bonificaciones y premios de empleados que hayan cometido faltas graves, incluso después del pago.
Limitación de la capacidad de impugnar acciones adversas o reducciones de personal bajo acuerdos de negociación colectiva.
Reducción de los beneficios de anualidad para los empleados federales condenados por delitos relacionados con sus deberes oficiales.
Expirado
Encuesta ciudadana