Ley de Duelo Parental: Nuevo permiso FMLA por fallecimiento de un hijo.
Esta legislación modifica la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para permitir a los empleados elegibles tomar una licencia protegida por el fallecimiento de un hijo o hija. Esto proporciona seguridad laboral a los padres en duelo, dándoles tiempo para afrontar la pérdida. La licencia debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores a la muerte y, por lo general, no puede tomarse de forma intermitente a menos que el empleado y el empleador lo acuerden.
Puntos clave
Nuevo derecho a licencia: Los empleados cubiertos por FMLA tienen derecho a tomar licencia debido al fallecimiento de un hijo o hija.
Plazo: La licencia debe finalizar al cabo de 12 meses a partir de la fecha del fallecimiento.
Restricciones de programación: La licencia no se puede tomar de forma intermitente a menos que el empleado y el empleador acuerden lo contrario.
Certificación: Los empleadores pueden exigir una certificación para respaldar la solicitud de licencia, según lo prescriba el Secretario de Trabajo.
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