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Ley de Reincorporación de Empleados Federales COVID-19: Reincorporación o Compensación

Esta ley busca reincorporar o compensar a los empleados federales que fueron forzados a renunciar entre el 9 de septiembre de 2021 y el 24 de enero de 2022 debido al mandato federal de vacunación contra el COVID-19. Los individuos afectados pueden elegir regresar a un puesto similar o recibir una compensación financiera por los salarios perdidos. La ley tiene como objetivo mitigar las consecuencias negativas para aquellos impactados por estas regulaciones.
Puntos clave
Opción de regresar a un puesto anterior o similar dentro de una agencia federal.
Posibilidad de recibir compensación financiera por salarios perdidos si la reincorporación no es deseada o factible.
Disposiciones sobre beneficios de jubilación y contribuciones para empleados reincorporados o compensados.
Los empleados afectados serán considerados separados involuntariamente sin causa y recibirán prioridad en futuras solicitudes de empleo federal.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_1080
Patrocinador: Rep. Gaetz, Matt [R-FL-1]
Fecha de inicio: 2023-02-17
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

COVID–19 Federal Employee Reinstatement Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_1080.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-02-17.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Opción de regresar a un puesto anterior o similar dentro de una agencia federal.
  • Posibilidad de recibir compensación financiera por salarios perdidos si la reincorporación no es deseada o factible.
  • Disposiciones sobre beneficios de jubilación y contribuciones para empleados reincorporados o compensados.
  • Los empleados afectados serán considerados separados involuntariamente sin causa y recibirán prioridad en futuras solicitudes de empleo federal.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Gaetz, Matt [R-FL-1].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in House

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-24.

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