Flexibilidad laboral: formación y preparación excluidas del horario pagado
Nuevas normas aclaran que el tiempo dedicado a cambiarse de ropa, lavarse en el trabajo y asistir a capacitaciones voluntarias fuera del horario laboral regular no se contará como tiempo de trabajo remunerado. Esto busca facilitar que los empleadores ofrezcan capacitaciones sin costos adicionales, siempre que sean voluntarias y no afecten negativamente el empleo.
Puntos clave
El tiempo dedicado a cambiarse de ropa o lavarse en el trabajo puede no ser remunerado si así se acuerda en un convenio colectivo.
La participación en programas de capacitación o educación fuera del horario laboral regular no se contará como tiempo remunerado si es voluntaria y no se realiza trabajo productivo.
Los empleados no serán obligados a participar en dichas actividades, y la no participación no afectará sus condiciones laborales.
Expirado
Encuesta ciudadana