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Protección de la salud de los trabajadores durante huelgas y cierres patronales

Esta ley busca asegurar que los empleados no pierdan su cobertura de seguro de salud cuando su empleador inicie un cierre patronal o cuando ellos participen en una huelga legal. Los empleadores que infrinjan estas normas enfrentarán sanciones económicas significativas, diseñadas para proteger el acceso a la atención médica en situaciones laborales difíciles.
Puntos clave
Los empleadores no pueden terminar la cobertura de salud de los empleados durante un cierre patronal.
Los empleadores no pueden terminar la cobertura de salud de los empleados durante una huelga legal.
Las violaciones pueden resultar en multas civiles de hasta 75.000 USD por cierres patronales y 50.000 USD por huelgas, que pueden duplicarse por daños graves o reincidencia.
Los directores y funcionarios también pueden ser considerados personalmente responsables de las violaciones si las dirigieron, cometieron o no las impidieron.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_1447
Patrocinador: Rep. Deluzio, Christopher R. [D-PA-17]
Fecha de inicio: 2023-03-08
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Striking and Locked Out Workers Healthcare Protection Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_1447.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-03-08.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleadores no pueden terminar la cobertura de salud de los empleados durante un cierre patronal.
  • Los empleadores no pueden terminar la cobertura de salud de los empleados durante una huelga legal.
  • Las violaciones pueden resultar en multas civiles de hasta 75.000 USD por cierres patronales y 50.000 USD por huelgas, que pueden duplicarse por daños graves o reincidencia.
  • Los directores y funcionarios también pueden ser considerados personalmente responsables de las violaciones si las dirigieron, cometieron o no las impidieron.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Deluzio, Christopher R. [D-PA-17].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-24.

CATEGORÍAS

Trabajo Salud