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Reforma de la Gestión de Personal Federal: Mejorando Eficiencia e Innovación

Esta ley busca optimizar la gestión de recursos humanos dentro del gobierno federal de EE. UU. Introduce cambios para mejorar la calidad de los servicios públicos mediante una mejor contratación y retención de empleados cualificados, lo que podría resultar en un funcionamiento más eficiente de las oficinas e instituciones gubernamentales con las que interactúan los ciudadanos.
Puntos clave
Fortalecimiento del papel de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) como autoridad principal para la política de recursos humanos federales.
Requisito de que el Director de la OPM demuestre experiencia en capital humano y sea nombrado sin consideración de afiliación política.
Establecimiento de un nuevo puesto de Director de Gestión Principal dentro de la OPM para mejorar la organización interna y la eficiencia.
Creación de un Comité Asesor de la Fuerza Laboral Federal para asesorar sobre la contratación, retención y construcción de una fuerza laboral federal diversa, lo que podría mejorar los servicios al ciudadano.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_1487
Patrocinador: Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Fecha de inicio: 2023-03-09
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Office of Personnel Management Reform Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_1487.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-03-09.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Fortalecimiento del papel de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) como autoridad principal para la política de recursos humanos federales.
  • Requisito de que el Director de la OPM demuestre experiencia en capital humano y sea nombrado sin consideración de afiliación política.
  • Establecimiento de un nuevo puesto de Director de Gestión Principal dentro de la OPM para mejorar la organización interna y la eficiencia.
  • Creación de un Comité Asesor de la Fuerza Laboral Federal para asesorar sobre la contratación, retención y construcción de una fuerza laboral federal diversa, lo que podría mejorar los servicios al ciudadano.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Oversight and Accountability.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-24.

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