Ley de Salario Justo 2023: Igualdad Salarial por Trabajo Equivalente
Esta ley busca asegurar que los empleados reciban igual salario por trabajo equivalente, sin importar el sexo, la raza o el origen nacional. Introduce nuevas reglas salariales para reducir las brechas salariales y aumentar la transparencia en las empresas. Como resultado, los ciudadanos pueden esperar mayor equidad en la compensación y mejores condiciones laborales.
Puntos clave
Prohíbe la discriminación salarial por sexo, raza u origen nacional para trabajos equivalentes.
Los empleadores deben mantener registros detallados sobre cómo se establecen los salarios.
Las empresas más grandes (inicialmente 25+, luego 15+ empleados) deberán presentar informes salariales, desglosados por sexo, raza y origen nacional.
Los empleados están protegidos al discutir sus salarios o los de otros.
Introduce sanciones mejoradas, incluyendo daños compensatorios y punitivos, por violaciones de las disposiciones de igualdad salarial.
Expirado
Encuesta ciudadana