Equidad Salarial: Prohibición de Preguntar Historial de Salarios
Nuevas normas buscan asegurar la equidad salarial prohibiendo a los empleadores preguntar sobre salarios anteriores de los solicitantes. Esto ayuda a fijar salarios basados en el valor del puesto, no en ganancias previas. Los empleadores tampoco pueden castigar a los empleados por discutir sus salarios.
Puntos clave
Los empleadores no pueden preguntar sobre su salario anterior ni usarlo para determinar su nuevo sueldo.
Puede compartir voluntariamente su salario anterior, pero solo después de recibir una oferta de empleo con un salario propuesto, si desea negociar un salario más alto.
Los empleadores no pueden despedirlo ni sancionarlo por oponerse a estas reglas o discutir sus salarios.
Los empleadores que infrinjan estas reglas enfrentan sanciones económicas y deben pagar daños a los empleados afectados.
Expirado
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