Protección de Empleados con Propinas: Nuevas Reglas de Cálculo Salarial
Este proyecto de ley cambia la forma en que se definen los empleados que reciben propinas, lo que podría afectar cómo se calcula su salario mínimo. En lugar de centrarse en si un empleado recibe propinas "habitual y regularmente", las nuevas reglas combinan las propinas con los salarios en efectivo para alcanzar la tarifa mínima. Los empleadores tendrán más flexibilidad para determinar los períodos de cálculo de las propinas, lo que podría influir en la estabilidad de los ingresos de los trabajadores.
Puntos clave
Modifica la definición de empleado con propinas, centrándose en la cantidad combinada de propinas y salarios en efectivo que cumpla o exceda el salario mínimo.
Elimina el requisito de que un empleado reciba "habitual y regularmente" más de $30 al mes en propinas.
Permite a los empleadores flexibilidad para determinar el período de cálculo de las propinas (por ejemplo, diario, semanal, mensual).
Expirado
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