Ley de Equidad Salarial: Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo
Esta ley busca garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo, sin importar el sexo. Introduce nuevas reglas que facilitarán la presentación de reclamos por discriminación salarial y aumentarán la transparencia salarial, lo que podría afectar sus ingresos y derechos laborales.
Puntos clave
Fortalecimiento de las normas de igualdad salarial: Será más fácil probar la discriminación salarial, y los empleadores deberán demostrar que las diferencias salariales se deben a factores legítimos como la educación o la experiencia, no al sexo.
Protección contra represalias: Los empleados estarán protegidos de ser despedidos o de enfrentar otras consecuencias negativas por discutir salarios, divulgarlos o presentar quejas sobre discriminación salarial.
Prohibición de preguntar sobre el historial salarial: Los empleadores no podrán preguntar sobre sus ingresos anteriores ni basarse en ellos al establecer un nuevo salario, a menos que usted proporcione voluntariamente esta información después de recibir una oferta de empleo con un salario propuesto.
Mayor transparencia de los datos salariales: Las empresas deberán recopilar y compartir regularmente datos salariales desglosados por sexo, raza y origen nacional, lo que ayudará a identificar y eliminar las disparidades salariales.
Capacitación y educación: La ley prevé programas de capacitación para empleadores y empleados para eliminar los sesgos en la fijación de salarios y promover habilidades de negociación, especialmente entre mujeres y niñas.
Expirado
Encuesta ciudadana