Ley de Protección del Derecho de los Trabajadores a Organizarse
Esta ley busca fortalecer los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y a la negociación colectiva. Introduce cambios en las definiciones de empleador y empleado, agiliza los procesos de elección sindical y aumenta las sanciones por prácticas laborales desleales por parte de los empleadores. Los ciudadanos podrían experimentar cambios en sus derechos laborales, su capacidad para negociar las condiciones de empleo y su protección contra la discriminación.
Puntos clave
Facilitación de la formación sindical: Nuevas reglas facilitan a los empleados la organización y elección de sus representantes, incluyendo el voto electrónico y en el lugar de trabajo.
Mayor protección al trabajador: La ley impone sanciones más altas a los empleadores por violar los derechos laborales, incluyendo el despido de empleados por actividades sindicales, y prevé indemnizaciones.
Cambios en las definiciones: Amplía la definición de "empleador" para incluir entidades que codeterminan las condiciones de empleo y aclara quién es un "empleado" frente a un "contratista independiente", lo que podría afectar los derechos de muchas personas.
Prohibición de reemplazo permanente de huelguistas: Se prohibirá a los empleadores reemplazar permanentemente a los empleados en huelga, fortaleciendo el derecho a la huelga.
Negociación obligatoria: Introduce un mecanismo de negociación y arbitraje obligatorio si no se llega a un acuerdo durante las negociaciones colectivas iniciales.
Expirado
Encuesta ciudadana