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Umbrales de pago de horas extras más altos: más trabajadores elegibles

Este proyecto de ley tiene como objetivo aumentar el número de empleados que recibirán pago adicional por horas extras. Introduce nuevos umbrales salariales más altos por encima de los cuales los empleados no estarán automáticamente exentos de los derechos de horas extras. Esto significa que más trabajadores asalariados pueden esperar una compensación adicional por trabajar más de 40 horas a la semana, lo que podría mejorar sus finanzas personales.
Puntos clave
La ley eleva el umbral salarial mínimo para los empleados exentos del pago de horas extras, lo que significa que más personas serán elegibles para una compensación adicional.
Los nuevos umbrales salariales aumentarán gradualmente: a 45.000 USD en 2023, 55.000 USD en 2024, 65.000 USD en 2025 y 75.000 USD en 2026.
A partir de 2027, el umbral se actualizará automáticamente cada año para igualar el percentil 55 de los ingresos semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo a nivel nacional, asegurando su relevancia.
La ley también limita el tiempo que los empleados exentos pueden dedicar a tareas no gerenciales, con el objetivo de prevenir el uso indebido de las exenciones.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_2395
Patrocinador: Rep. Takano, Mark [D-CA-39]
Fecha de inicio: 2023-03-29
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Restoring Overtime Pay Act of 2023

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_2395.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-03-29.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • La ley eleva el umbral salarial mínimo para los empleados exentos del pago de horas extras, lo que significa que más personas serán elegibles para una compensación adicional.
  • Los nuevos umbrales salariales aumentarán gradualmente: a 45.000 USD en 2023, 55.000 USD en 2024, 65.000 USD en 2025 y 75.000 USD en 2026.
  • A partir de 2027, el umbral se actualizará automáticamente cada año para igualar el percentil 55 de los ingresos semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo a nivel nacional, asegurando su relevancia.
  • La ley también limita el tiempo que los empleados exentos pueden dedicar a tareas no gerenciales, con el objetivo de prevenir el uso indebido de las exenciones.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Takano, Mark [D-CA-39].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-24.

CATEGORÍAS

Trabajo