Ley de Derechos del Empleado: Cambios en Sindicatos, Privacidad de Datos y Definiciones de Empleo
Esta ley modifica la forma en que se eligen los representantes sindicales, exigiendo votaciones secretas. También especifica cómo los empleadores y sindicatos pueden usar la información de contacto de los empleados, mejorando la privacidad. Además, el proyecto de ley aclara quién se considera un empleado y cuándo dos empresas pueden ser consideradas un empleador conjunto, lo que afecta las responsabilidades y los derechos de los empleados.
Puntos clave
Elecciones sindicales: Las organizaciones laborales serán seleccionadas mediante votación secreta en elecciones realizadas por la Junta, buscando procesos más justos.
Privacidad del empleado: Los empleadores deben proporcionar a los sindicatos una lista de votantes que incluya un método de contacto elegido por el empleado. Los sindicatos tienen restricciones para usar estos datos con fines no representativos o después de que concluyan los procedimientos.
Cuotas sindicales: Las cuotas sindicales de los empleados no pueden usarse para actividades no relacionadas con la negociación colectiva sin autorización escrita, la cual expira después de un año.
Definición de empleado: La ley aclara la definición de empleado basándose en las reglas del derecho consuetudinario, lo que podría afectar el estado laboral.
Empleo conjunto: Define cuándo dos empleadores pueden ser considerados 'empleadores conjuntos', es decir, si controlan directa y significativamente los términos esenciales del empleo, lo que afecta la responsabilidad.
Relaciones de franquicia: Establece que los franquiciadores que ofrecen capacitación o exigen políticas (por ejemplo, sobre acoso o licencias pagadas) no se convierten automáticamente en empleadores conjuntos de los empleados de los franquiciados.
Soberanía tribal: Excluye a las tribus indígenas y sus empresas/instituciones ubicadas en tierras indígenas de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Expirado
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