Protección del seguro de stop-loss para planes de salud de empleadores
Esta ley aclara que el seguro de stop-loss, que los empleadores compran para protegerse contra los altos costos de atención médica de los empleados, no se considera un seguro de salud estándar. Esto ayuda a los empleadores, especialmente a los más pequeños, a gestionar mejor los riesgos financieros al autofinanciar los beneficios de salud de los empleados. Esto podría apoyar la continuación o expansión de los beneficios de salud proporcionados por el empleador.
Puntos clave
El seguro de stop-loss, que protege a las empresas de costos de atención médica inesperadamente altos para los empleados, ya no se clasifica como seguro de salud.
Este cambio facilita que las empresas, especialmente las pequeñas, autofinancien los planes de salud de los empleados, lo que podría afectar la estabilidad de los beneficios ofrecidos.
La ley limita la capacidad de los estados para regular el seguro de stop-loss, asegurando su disponibilidad para los empleadores en todo el país.
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