Permiso Adicional para Donación de Médula Ósea o Células Madre
Esta ley modifica la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para otorgar a los empleados elegibles 40 horas adicionales de permiso durante un período de 12 meses, específicamente para actividades relacionadas con la donación de médula ósea o células madre sanguíneas. Este permiso es independiente de los derechos de permiso FMLA estándar. Los empleados pueden usar este tiempo para actividades previas a la donación, la donación en sí y actividades posteriores a la donación.
Puntos clave
Nuevo Derecho: Los empleados elegibles tienen derecho a 40 horas adicionales de permiso por período de 12 meses para la donación de médula ósea o células madre.
Permiso Suplementario: Estas 40 horas se añaden a cualquier derecho de permiso FMLA existente.
Flexibilidad: El permiso puede tomarse de forma intermitente o en un horario reducido.
Sustitución de Permiso Pagado: El empleado puede optar por sustituir este tiempo con vacaciones pagadas, permiso personal o por enfermedad acumulados, pero el empleador no puede exigirlo.
Requisito de Notificación: El empleado debe avisar con al menos 30 días de antelación para un permiso previsible, a menos que la fecha del tratamiento requiera comenzar antes.
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