Divulgación Pública de Acuerdos por Acoso y Discriminación Laboral
Esta ley exige a las grandes empresas que cotizan en bolsa revelar anualmente información detallada sobre acuerdos y sentencias relacionados con abuso sexual, acoso y discriminación en el lugar de trabajo. El objetivo es aumentar la transparencia corporativa y la rendición de cuentas, lo que podría conducir a entornos laborales más seguros para los ciudadanos. Los datos divulgados incluyen el número total y las cantidades pagadas en acuerdos, incluidos aquellos que involucran a ejecutivos corporativos, protegiendo estrictamente el anonimato de las víctimas.
Puntos clave
Mayor Transparencia: Las empresas que cotizan en bolsa (que presentan el Formulario 10-K) deben divulgar públicamente datos sobre acuerdos y sentencias relacionados con acoso y discriminación.
Protección de Víctimas: Los nombres de las víctimas no pueden ser revelados públicamente ni por las empresas ni por la SEC (Comisión de Bolsa y Valores).
Responsabilidad Ejecutiva: Los acuerdos y sentencias donde el presunto autor fue un ejecutivo corporativo deben ser informados por separado.
Alcance Amplio: Los requisitos de divulgación cubren una amplia gama de discriminación y acoso, incluyendo por sexo, raza, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.
Expirado
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