Permiso de Enfermedad Pagado para Empleados y Sus Familias
Esta ley establece el derecho a un permiso de enfermedad pagado para la mayoría de los empleados, permitiéndoles atender sus propias necesidades de salud o las de sus familiares. Los empleados también pueden usar este tiempo para asuntos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Los empleadores más pequeños pueden ofrecer permiso de enfermedad no pagado en lugar de pagado.
Puntos clave
Los empleados acumularán al menos 1 hora de permiso de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 56 horas al año.
El permiso de enfermedad se puede usar para enfermedad personal, citas médicas, cuidado de un hijo, padre, cónyuge, pareja doméstica u otro pariente cercano enfermo, y para asuntos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Los empleadores no pueden exigir que un empleado encuentre un reemplazo para su permiso de enfermedad ni usar el permiso de enfermedad como un factor negativo en las decisiones de empleo.
La ley brinda protección contra la discriminación y las represalias por ejercer los derechos de permiso de enfermedad o denunciar violaciones.
Las disposiciones no anulan las leyes estatales o locales existentes que ofrecen beneficios de permiso de enfermedad más generosos.
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