Evaluación de costos y personal de la Oficina DEI del Departamento de Defensa
Esta ley exige al Secretario de Defensa evaluar el personal civil dentro de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del Departamento de Defensa. El objetivo es validar si los puestos son necesarios y se alinean con la misión principal de la oficina. Si el informe no se presenta a tiempo, la oficina DEI no podrá establecer nuevos puestos ni contratar personal adicional, lo que podría afectar sus operaciones.
Puntos clave
El Departamento de Defensa debe evaluar si todos los puestos civiles en la oficina DEI están justificados y son necesarios.
Si el informe de evaluación no se presenta en el plazo de un año, la oficina DEI no podrá crear nuevos puestos ni contratar personal adicional.
El Secretario de Defensa deberá considerar la optimización de la fuerza laboral de la oficina DEI en futuros presupuestos.
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