Nuevas divulgaciones corporativas sobre gestión de la fuerza laboral y condiciones laborales
Esta ley exige que las grandes empresas públicas divulguen información detallada sobre la gestión de su fuerza laboral, incluyendo demografía, capacitación, salud y compensación. Esto busca ayudar a los inversores a evaluar si las empresas están invirtiendo en sus empleados, lo que puede afectar el éxito a largo plazo. Para los ciudadanos, significa una mayor transparencia en las prácticas de empleo corporativas.
Puntos clave
Las empresas deberán divulgar datos sobre empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y trabajadores contingentes, incluyendo información sobre raza, etnia y género.
Los informes incluirán datos sobre la rotación de empleados, promociones, gastos en capacitación y su impacto en salarios y ascensos.
Las empresas informarán sobre programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo lesiones, enfermedades y sanciones por violaciones de seguridad.
Se divulgará información sobre compensaciones y beneficios (por ejemplo, licencias pagadas, atención médica, jubilación), incluyendo si están disponibles para todos los tipos de trabajadores.
La ley tiene como objetivo aumentar la transparencia y alentar a las empresas a invertir en capital humano, lo que podría conducir a mejores condiciones laborales y estabilidad en el empleo.
Expirado
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