Fin del secreto en el lugar de trabajo: Nuevos derechos para empleados
Esta ley busca mejorar la protección de los empleados contra la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. Obliga a los empleadores a establecer procedimientos claros para denunciar e investigar tales incidentes, e invalida las cláusulas de confidencialidad en los acuerdos que impiden denunciar malas conductas a las autoridades. Esto otorga a los empleados mayor libertad para hacer valer sus derechos y reportar problemas sin temor a represalias.
Puntos clave
Los empleadores deben establecer procedimientos claros para denunciar e investigar la discriminación, el acoso y las represalias dentro de un año de la promulgación de la ley.
Los empleados pueden denunciar malas conductas de forma confidencial, y los empleadores deben proporcionar acceso a información sobre servicios de apoyo (médicos, legales).
Las cláusulas de confidencialidad en los acuerdos de conciliación que prohíben denunciar malas conductas al Congreso, al gobierno federal, estatal, local o a las fuerzas del orden se vuelven inaplicables.
Los empleadores no pueden intimidar a los empleados para que guarden silencio ni exigir notificación antes de denunciar malas conductas a las autoridades.
Los empleados deben tener al menos 21 días para considerar un acuerdo y 7 días para rescindirlo después de firmar.
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