Prohibición de usar informes de crédito para decisiones de empleo en EE. UU.
Este proyecto de ley busca prohibir a los empleadores el uso de informes de crédito del consumidor para tomar decisiones de contratación o acciones laborales adversas. Esto significa que su historial crediticio o solvencia no podrá ser la base para rechazar su solicitud de empleo para la mayoría de los puestos. Las excepciones se aplican solo a trabajos que requieren autorización de seguridad nacional o cuando lo exija la ley.
Puntos clave
Protección contra la discriminación: Se prohibirá a los empleadores verificar su historial crediticio al contratar o tomar decisiones de ascenso/despido.
Mayores oportunidades de empleo: Las personas con dificultades financieras o baja puntuación crediticia no serán excluidas automáticamente del mercado laboral.
Excepciones: La prohibición no se aplica a puestos que requieran autorización de seguridad nacional (acceso a información clasificada).
Estado:
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