Ley de Equidad Salarial 2023: Nuevas Reglas de Pago y Protección Laboral
Esta ley busca fortalecer las leyes de igualdad salarial para prevenir la discriminación por género. Introduce nuevas reglas sobre el historial salarial y permite a los empleados discutir libremente sus salarios. El objetivo es asegurar que todos los empleados sean compensados justamente por el mismo trabajo, sin importar el género.
Puntos clave
Prohibición de preguntar el historial salarial: Los empleadores no pueden preguntar sobre sus salarios anteriores ni usarlos para fijar un nuevo salario, a menos que usted los revele voluntariamente.
Libertad para discutir salarios: Puede hablar libremente sobre sus ingresos con otros empleados y preguntar a su empleador sobre las diferencias salariales, sin temor a consecuencias negativas.
Auditorías salariales para empresas: Las empresas pueden realizar auditorías internas para verificar si existen diferencias salariales basadas en el género. Si corrigen los problemas identificados, pueden estar protegidas de ciertas demandas.
Programas educativos: Se establecerán programas para ayudar a las personas, especialmente a mujeres y niñas, a aprender habilidades de negociación salarial para desenvolverse mejor en el mercado laboral.
Expirado
Encuesta ciudadana