Ley de Libertad frente a la Violencia Sindical: Nuevas Reglas para Disputas Laborales
Esta ley modifica las disposiciones relativas a la violencia y las amenazas durante las disputas laborales. Su objetivo es garantizar que los actos de violencia, como el robo o la extorsión, sean procesados a nivel federal, incluso si ocurren durante huelgas. Los ciudadanos podrían sentir una mayor seguridad en el contexto de las disputas laborales, pero los incidentes menores seguirán siendo competencia de las autoridades locales.
Puntos clave
Impone penas federales más estrictas (hasta 100.000 USD de multa, hasta 20 años de prisión) por robo, extorsión y amenazas físicas que obstaculicen el comercio, incluso si están relacionadas con disputas laborales.
Aclara que los incidentes menores, como lesiones corporales leves o daños menores a la propiedad, que no formen parte de un patrón de violencia más amplio, seguirán siendo manejados por las autoridades estatales y locales.
Confirma que la ley no altera las leyes laborales existentes, como el derecho a la huelga o a formar sindicatos, sino que se centra en combatir la violencia.
Asegura que las autoridades federales pueden procesar delitos relacionados con la violencia incluso si también violan la ley estatal o local.
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