Ley de Prevención y Recuperación de Robo de Salarios: Mayor Protección Laboral
Esta ley busca proteger mejor a los empleados de prácticas laborales injustas, como el impago de salarios o horas extras. Introduce nuevas reglas de transparencia salarial, aumenta las multas por infracciones y facilita a los trabajadores la reclamación de sus derechos en los tribunales. El objetivo es asegurar que los empleados reciban una compensación completa y oportuna por su trabajo.
Puntos clave
Los empleadores deben ahora proporcionar información salarial detallada a los empleados al contratar y ante cualquier cambio, junto con recibos de pago regulares que muestren ganancias y deducciones completas.
Los empleados tienen derecho a una compensación completa según lo acordado en su contrato, incluso si es superior al salario mínimo, y a pagos finales oportunos al finalizar el empleo.
Las sanciones económicas para los empleadores que no paguen salarios han aumentado, y los empleados pueden buscar mayores indemnizaciones, incluyendo intereses y el triple de daños por violaciones intencionales.
El plazo para presentar una demanda por robo de salario se extiende de 2 a 4 años (o de 3 a 5 años para violaciones intencionales), y este período puede suspenderse durante una investigación del Departamento de Trabajo.
La ley establece un programa de subvenciones para apoyar a organizaciones que ayudan a los trabajadores a entender sus derechos, denunciar violaciones y recuperar salarios impagos, con el objetivo de mejorar la eficacia de la aplicación.
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