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Nuevas reglas: ¿Quién es empleado, quién es contratista independiente?

Este proyecto de ley cambia la forma en que las empresas y el gobierno determinan si alguien es un empleado o un contratista independiente. Esto podría afectar sus derechos a beneficios laborales como el salario mínimo o las horas extras si trabaja como contratista independiente. Los cambios buscan facilitar que las empresas contraten a contratistas independientes, lo que podría ofrecer más flexibilidad laboral, pero también podría afectar el acceso a los beneficios laborales tradicionales.
Puntos clave
El proyecto de ley introduce nuevos criterios para definir claramente cuándo un individuo es un contratista independiente y no un empleado.
El factor clave es si la empresa controla los detalles de cómo se realiza el trabajo, no solo el resultado final.
Factores como exigir el cumplimiento de normas legales, estándares de seguridad o tener un seguro ya no determinarán el estatus de empleado.
Estos cambios podrían afectar su elegibilidad para el salario mínimo, las horas extras y otros beneficios laborales si es un contratista independiente.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_5513
Patrocinador: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Fecha de inicio: 2023-09-14
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_5513.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-09-14.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • El proyecto de ley introduce nuevos criterios para definir claramente cuándo un individuo es un contratista independiente y no un empleado.
  • El factor clave es si la empresa controla los detalles de cómo se realiza el trabajo, no solo el resultado final.
  • Factores como exigir el cumplimiento de normas legales, estándares de seguridad o tener un seguro ya no determinarán el estatus de empleado.
  • Estos cambios podrían afectar su elegibilidad para el salario mínimo, las horas extras y otros beneficios laborales si es un contratista independiente.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-25.

CATEGORÍAS

Trabajo