Mayor Elección y Flexibilidad Laboral para Personas con Discapacidad
Esta ley busca facilitar que las personas con discapacidad encuentren empleos que se adapten mejor a sus necesidades y ofrezcan más oportunidades de interacción social. Estos cambios podrían abrir nuevas vías de empleo, incluidas las vinculadas a contratos gubernamentales, mejorando potencialmente su bienestar financiero y social.
Puntos clave
Amplía la definición de "empleo integrado competitivo" para incluir más tipos de trabajos para personas con discapacidad.
Permite que las interacciones sociales en el trabajo se cuenten en la definición de empleo, promoviendo entornos laborales más inclusivos.
Incluye en la definición de empleo los trabajos derivados de contratos gubernamentales (federales y estatales) para empresas que apoyan el empleo de personas con discapacidad.
Confirma que los cambios no reducirán el número de empleos disponibles para personas con discapacidad.
Expirado
Encuesta ciudadana