Ley de Horarios Laborales Funcionales: Más Control y Previsibilidad para Empleados
Esta ley busca dar a los empleados más control sobre sus horarios de trabajo, permitiéndoles solicitar cambios sin temor a represalias. También exige a los empleadores en ciertos sectores que proporcionen horarios más predecibles y estables, ayudando a equilibrar la vida laboral y personal y a mejorar la estabilidad financiera.
Puntos clave
Derecho a solicitar cambios de horario: Los empleados pueden pedir cambios en horas, tiempos de trabajo, ubicación o avisos, y los empleadores deben considerar estas solicitudes.
Protección contra represalias: Los empleadores no pueden sancionar a los empleados por solicitar cambios en el horario de trabajo.
Horarios predecibles para sectores específicos: Los empleadores en comercio minorista, servicios de alimentos, limpieza, hostelería y almacenes deben proporcionar horarios con 14 días de antelación y pagar extra por cambios de última hora.
Derecho a descansar entre turnos: Los empleados pueden rechazar turnos programados con menos de 11 horas de diferencia respecto al anterior, a menos que consientan y reciban un pago superior.
Pago adicional por turnos divididos: Los empleados en los sectores cubiertos recibirán una hora de pago adicional por cada día que trabajen un turno dividido (con un descanso de más de una hora).
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