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Derechos de Trabajadores a Tiempo Parcial: Más Permisos y Trato Justo

Este proyecto de ley busca facilitar el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a licencias familiares y médicas, reduciendo el período de empleo requerido. Además, introduce disposiciones para eliminar la discriminación basada en las horas trabajadas, asegurando un trato equitativo en cuanto a salario, beneficios y oportunidades de ascenso. Los empleadores deberán ofrecer horas de trabajo adicionales a los empleados existentes antes de contratar nuevos.
Puntos clave
El acceso a la licencia familiar y médica (FMLA) estará disponible después de solo 90 días de empleo, en lugar de los 12 meses y 1,250 horas anteriores.
Prohíbe la discriminación contra empleados a tiempo parcial en cuanto a compensación, beneficios, oportunidades de ascenso y otras condiciones de empleo.
Los empleadores deben ofrecer horas de trabajo adicionales a los empleados existentes que hayan expresado su deseo de más horas antes de contratar nuevos candidatos externos.
Introduce sanciones económicas para los empleadores que infrinjan la ley y permite a los empleados afectados buscar compensación por daños.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_5578
Patrocinador: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Fecha de inicio: 2023-09-19
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_5578.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-09-19.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • El acceso a la licencia familiar y médica (FMLA) estará disponible después de solo 90 días de empleo, en lugar de los 12 meses y 1,250 horas anteriores.
  • Prohíbe la discriminación contra empleados a tiempo parcial en cuanto a compensación, beneficios, oportunidades de ascenso y otras condiciones de empleo.
  • Los empleadores deben ofrecer horas de trabajo adicionales a los empleados existentes que hayan expresado su deseo de más horas antes de contratar nuevos candidatos externos.
  • Introduce sanciones económicas para los empleadores que infrinjan la ley y permite a los empleados afectados buscar compensación por daños.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in House

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-25.

CATEGORÍAS

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