Mejoras para Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) y Beneficios para Empleados
Nuevas reglas facilitan el uso de las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) al permitir el acceso a ciertos servicios médicos en el lugar de trabajo sin perder la elegibilidad para HSA. Esto significa que los empleados pueden utilizar beneficios de salud seleccionados ofrecidos por su empleador, como exámenes preventivos o vacunas, mientras siguen ahorrando para futuros gastos médicos con una HSA.
Puntos clave
Posibilidad de utilizar servicios médicos seleccionados en clínicas proporcionadas por el empleador (ej. exámenes, vacunas) sin afectar la elegibilidad de la HSA.
Ampliación de la definición de atención preventiva para condiciones crónicas que no entran en conflicto con la elegibilidad de la HSA.
Los cambios se aplican a los años fiscales que comiencen después de la fecha de promulgación de la Ley.
Expirado
Encuesta ciudadana