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Beneficios de desempleo para huelguistas: Apoyo financiero en conflictos laborales

Esta nueva ley tiene como objetivo permitir que las personas involucradas en disputas laborales, incluidas las huelgas, reciban beneficios de desempleo. Esto significa que los trabajadores que no puedan trabajar debido a una huelga o cierre patronal pueden obtener apoyo financiero, lo que puede ayudarles a mantenerse durante un período difícil. Estos cambios podrían afectar la estabilidad financiera de las familias afectadas por disputas laborales.
Puntos clave
Los trabajadores que participen en una huelga o cierre patronal serán elegibles para solicitar beneficios de desempleo.
Los beneficios serán pagaderos después de 14 días desde el inicio de una huelga, o antes en casos de cierre patronal, contratación de trabajadores de reemplazo permanentes, o el fin de la disputa que resulte en desempleo.
Estas personas estarán exentas del requisito de disponibilidad para trabajar, que es una condición estándar para recibir beneficios de desempleo.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_6063
Patrocinador: Rep. Schiff, Adam B. [D-CA-30]
Fecha de inicio: 2023-10-25
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Empowering Striking Workers Act of 2023

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_6063.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-10-25.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los trabajadores que participen en una huelga o cierre patronal serán elegibles para solicitar beneficios de desempleo.
  • Los beneficios serán pagaderos después de 14 días desde el inicio de una huelga, o antes en casos de cierre patronal, contratación de trabajadores de reemplazo permanentes, o el fin de la disputa que resulte en desempleo.
  • Estas personas estarán exentas del requisito de disponibilidad para trabajar, que es una condición estándar para recibir beneficios de desempleo.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Schiff, Adam B. [D-CA-30].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the Subcommittee on Work and Welfare.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-25.

CATEGORÍAS

Trabajo Beneficios