Permiso Remunerado por Pérdida de Embarazo y Apoyo a la Salud Reproductiva
Esta ley introduce un permiso remunerado para los empleados después de una pérdida de embarazo, procedimientos de tecnología de reproducción asistida fallidos, arreglos de adopción o subrogación fallidos, y diagnósticos que afectan la fertilidad. Su objetivo es proporcionar tiempo para la recuperación física y mental, y apoyar la investigación y educación relacionadas. Los ciudadanos obtendrán días libres adicionales para afrontar experiencias difíciles relacionadas con la fertilidad y la pérdida.
Puntos clave
Los empleados recibirán al menos 56 horas de permiso remunerado anualmente para necesidades relacionadas con la pérdida de embarazo, procedimientos médicos o de adopción fallidos, o diagnósticos que afecten la fertilidad.
El permiso también puede utilizarse para cuidar a un cónyuge o pareja de hecho que experimente las mismas circunstancias.
La ley prohíbe la discriminación contra los empleados que utilicen este permiso y exige a los empleadores que informen sobre estos nuevos derechos.
Se prevén medidas para la educación pública sobre la pérdida de embarazo y para la investigación científica sobre sus causas y tratamiento.
Expirado
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