Protección y Transparencia Laboral: Nuevas Normas para Denunciar Conductas Indebidas
Esta ley introduce nuevas obligaciones para las empresas públicas en cuanto a la divulgación de reclamaciones por discriminación y acoso. Su objetivo es aumentar la transparencia y la rendición de cuentas de los empleadores, lo que podría mejorar la seguridad y el confort de los ciudadanos en el trabajo. Las empresas también deberán ofrecer formación obligatoria e investigaciones independientes sobre las conductas indebidas.
Puntos clave
Las empresas públicas deberán divulgar trimestral y anualmente el número de reclamaciones por discriminación y acoso, las resoluciones y los pagos realizados.
Se introducirá formación obligatoria para todos los empleados, incluidos los gerentes, sobre la prevención de la discriminación y el acoso y los derechos de los empleados.
Todas las reclamaciones por discriminación y acoso deberán ser investigadas por bufetes de abogados externos e independientes, elegidos con el consentimiento de todas las partes implicadas.
Las empresas deberán establecer una línea anónima de denuncia para informantes y realizar encuestas anuales sobre la seguridad de los empleados y su comodidad al denunciar conductas indebidas.
Expirado
Encuesta ciudadana