Nuevo Impuesto a Salarios Excesivos de CEOs: Reglas para Grandes Empresas.
Esta ley introduce un nuevo impuesto para grandes empresas donde los empleados mejor pagados ganan significativamente más que el trabajador promedio. El objetivo es reducir las disparidades salariales. Las empresas que cumplan con criterios específicos de ingresos y salarios enfrentarán un impuesto adicional, lo que podría influir en sus estrategias de compensación.
Puntos clave
Un nuevo impuesto se aplica a empresas con ingresos brutos anuales superiores a $100 millones y salarios totales superiores a $10 millones.
El impuesto se impone si el salario del empleado mejor compensado (típicamente el CEO) es más de 50 veces el salario medio de otros empleados.
El monto del impuesto es el 1% de la disparidad salarial o el 1% de los ingresos brutos de la empresa, lo que sea menor.
Las disposiciones se aplicarán a los años fiscales que comiencen después de la promulgación de la ley, afectando la planificación fiscal futura de las empresas.
Expirado
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