Mayor protección laboral: avisos de despido más largos y nuevos derechos.
La "Fair Warning Act of 2023" busca fortalecer la protección de los trabajadores en casos de despidos masivos o cierres de plantas. Introduce un período de aviso más largo de 90 días y nuevas definiciones de empleador y pérdida de empleo, cubriendo más situaciones. Los ciudadanos tendrán un mejor acceso a la información sobre los beneficios y servicios de apoyo disponibles.
Puntos clave
Los empleadores deben notificar con 90 días de antelación los despidos o cierres de plantas, dando a los empleados más tiempo para prepararse.
La definición de empleador se amplía para incluir empresas con 50 o más empleados o una nómina anual de al menos $2,000,000, así como empresas matrices y afiliadas que influyen en las decisiones.
Las nuevas reglas para despidos temporales exigen que los empleadores proporcionen compensación por tiempo reducido y fechas claras de reincorporación.
Se creará una base de datos de acceso público con información sobre despidos y cierres de plantas planificados, aumentando la transparencia.
Los derechos de los empleados bajo esta ley no pueden ser renunciados a través de acuerdos previos a disputas, incluidos los acuerdos de arbitraje, fortaleciendo su posición legal.
Expirado
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